优秀员工事迹_优秀员工事迹怎么写

优秀员工事迹怎么写

  • 优秀员工事迹怎么写
  • 简单的介绍你的入职时间,姓名及工种等,再就是详细的表述你的工作特性肠哗斑狙职缴办斜暴铆,你平时的工作要求,你是如何完成的,重点要提出别人没有的,而你做到了的事或给你所在的单位节约了成本的比较先进的事,注意,必须是你有而他无的好事,这才叫“先进”

公司领导评选我为优秀员工

  • 被评选为优秀员工让我写一份200字的事迹和荣誉。我是高尔夫车库管理员
  • 200字还不好写啊,把平时的工作事迹讲讲就到了

帮忙查一下这段文字出自哪本书?谢谢

  • 能不能帮忙查一下这段文字出自哪本书?我在网上找了很久都没找到……谢谢了记得是来自书籍而不是报刊杂志什么的嗯 十年出勤率百分之百,为了企业利益让妻子受委屈,加班加点而错失与父亲见最后一面……恒兴果汁一位从事基层工作的员工郭俊杰,用自己的实际行动讲述了一个普通工人爱岗敬业的故事。郭俊杰先后在陕西恒兴果汁饮料有限公司各分公司工艺岗位工作十年,每到一个工厂,由于工作业绩突出,都被评选为优秀班组长。有一次,郭俊杰正在清洗小超滤设备,同事告诉他:妻子出车祸了,车已备好,让他赶快去医院。当时他心里很急,准备马上走,但是想到清洗液正在超滤膜中循环清洗,按设备清洗质量要求,最佳清洗时间为30分钟,担心自己走之后,设备势必要停下来,清洗液就停留在膜管中处于浸泡状态,时间一长对设备膜损害较大,甚至会影响设备使用寿命。最终,他在焦急中坚持将设备清洗结束后才急忙赶往医院,好在经医院抢救,妻子无大碍。医生建议住院治疗,郭俊杰考虑孩子放在家里无人照看,生产岗位又无人顶替操作,和妻子商量后,决定回家挂针吃药。带挂着吊瓶的妻子回到厂,托人安顿好妻子,自己又直接进了车间。郭俊杰在合阳厂超滤循环罐排污时,因异物堵住罐底排污口,污水无法排出,严重影响生产,郭俊杰见状卷起裤腿爬进55℃的循环罐内清理异物,在里面呼吸困难,衣衫湿透,几次都要支撑不住。5分钟后,生产恢复正常。甚至在其父亲病危时,考虑到生产任务紧、人员缺,郭俊杰也没有请假,只是每天下班后打电话询问父亲的病情,直到父亲去世,噩耗传来,他才带着遗憾回家料理。
  • 这是先进事迹材料

急急急!!!求一篇演讲稿!!!

  • 各厂、各部门:为丰富员工业余文化生活,在国庆节来临之即,配合公司质量月活动的开展,落实公司的质量理念,营造浓厚的质量文化氛围,提升公司全员质量意识,经公司研究决定,由人力资源部和质量管理部共同举办以“品质我保障,质量驻心间”为主题的演讲比赛活动,现将相关事宜通知如下:一、演讲主题品质我保障,质量驻心间二、演讲内容1、从公司实际出发,讲述对质量管理的见解、如何提高公司的质量管理水平、提高品质保障能力和顾客满意度。2、挖掘质量和品质保障方面涌现出的先进典型和感人事迹,通过身边的人和事,阐述观点,点名主题。3、结合自身成长和发展经历,突出“品质我保障,质量驻心间”的主题,并引导广大员工树立质量意识。问题补充: 我们公司 是钢铁公司
  • 尊敬的各位老师、亲爱的同学们: 大家好!我是**中队的***,今天我演讲的题目是《法律在我身边》。 让作为当代的学生,我们有幸生活在中国改革开发的年代。我们在法制的蓝天下健康成长我们是二十一世纪的少年,是祖国未来的希望。国家十分关注我们的成长。这些年,党一直在加强对我们的法制教育。在法制的蓝天下我们从一群羽毛未丰满的小鸟,逐渐转换成一群正准备腾飞的雄鹰。 法律和我们息息相关,“与法律同行”从表面意思看是:和法律一起行动。最简单的例子就是走路了,人们走在马路上可不是那么简单的,它也受法律的控制。“红灯停,绿灯行”这是法律规定的,人人都知道,可是并不是人人都可以做到。这样,法律就起到了它的作用。如果发生了交通事故,当纠纷的出现也意味着法律的到来。它可以合理解决事故,可以让一切平息。没错,如果没有人违反法律,就没有事故的出现,也就不需要法律的制裁。这里面有着很奇妙的关系,而一切都关于法律,所以如果我们从一开始就与法同行,那么一切都不会发生了。作为青少年的我们,我们必须要知法守法,做任何事都要与法律同行。法律素质如何,就关系到我们的生活,我们的人品道德,甚至直接关系到我国依法制国,建设社会主义法制国家的进程。 法律,要靠我们大家自觉遵守。遵纪守法,我们要从小做起,从小事做起。小学生的社会经验不够丰富,却自我感觉已经是大人了,喜欢独来独往,而有时却有怀疑自己的能力,需要寻求他人的帮助,因此有些学生喜欢拉帮结派,重“感情”,讲“义气”,崇尚“路见不平拔刀相助”,有人更是无法无天,强行索取他人的个人财产,发生与他人斗殴,一句话说他不对就拳脚相加,打得你求饶为止。连点学生的样子也没有,说难听点,这就是地痞流氓。当他们在家庭、公共场所遇到社会难题时,只相信自己,过于信任自己的狐朋狗友,而不听家长老者的劝阻,遇事不冷静,行动不计后果,喜欢“先动手”,“后动脑”,事过之后也没任何反应,知道冷静下来发现出了大祸才惊慌失措,痛恨不已。也有些人沉迷于网络、电子游戏之中,因没钱玩游戏,常常干出不可饶恕和难以想像的事情来。这时,一切的一切已经迟了,一个人的花季被黑雨所污染了。 要以为上面所说的都是哄哄人而已,那你就大错特错了,这样的事例非常多,下面我讲个给大家听听吧,是有关于迷恋电子游戏机的。王彬同学是某小学五年级学生,成绩优秀,还好似班级里的班干部。有一次他考试考得特别好,爸爸就奖励了他10元零花钱给他,王彬和同学商量怎样庆祝一下,就马上有人提议去打电子游戏机,并说打电子游戏机特别新鲜、刺激。抱着试试的心理,王彬和同学一起去了一家电子游戏厅学打电子游戏。没想到就这么一脚迈进,他就被游戏机迷住了,而且很快成为了游戏机的“俘虏”。学习时间越来越少,成绩越来越糟糕,视力也在不断下降。父母给的零花钱根本就不够用。怎么办的?他决定铤而走险,干脆去偷。他从家里偷到学校,从学校偷到附近的商店。有一次,他实在没有钱去打电子游戏了,就想到一家超市偷些值钱的东西去换钱。当时,超市里只有一位收银的老太太,没想到在出口处被当场发现。为了不被抓住,他居然随手拿起啤酒瓶朝老太太的头部连击数下,致使老太太当场死亡。痴迷于电子游戏机会使他丧失了人性,由一名品学兼优的好学生沦落成了一个杀人凶手,这是多么可怕啊。 在守法律的制度的同时,还要懂法的学生。其中离不开学校和家长的教导。学校要经常开展法制教育课。同学们能从中学会不少法律知识,知道什么是法律,意识到法律的重要性,学会了如何守法,如何面对周围的突发事件……老师也经常提醒我们,要我们时刻遵守学校、社会制……余下全文

如何实现企业报的功能和作用

  • 如何实现企业报的功能和作用
  • 如何办好企业报纸须有如下内容:企业报纸必须关注员工切实利益;企业报纸必须向所有员工展示企业计划、企业目标、企业愿景等企业长远规划;企业报纸应加入更多的能提高员工自身技术水平的文章;企业报纸应包含公司近阶段的决策;企业报纸应加入优秀员工个人事迹的文章。 企业报纸作用如下:让员工看到企业切实为每位员工的利益着想,增加企业归属感;展现企业长期规划有助于提高每位员工对企业未来的向往;能切实提高员工的技术水平;能使员工参与公司的决策,提出宝贵意见;能鼓励员工学习先进,提高员工积极性。

拟定一份绿化工人安全管理制度

  • 比如上班期间不许喝酒,上下班路上必须穿安全背心等等
  • “员工奖励制度” 1。按照精神奖励的原则 1.1结合的原则和物质奖励。 1.2,奖励主要是补充处罚的原则。 1.3奖励公开,公平,公正。 1.4惩罚的及时性原则。 1.5奖罚分明,论功行赏的原则。 1.6慎用纪律,重复和严格的原则。 奖罚1.7累计原则。 1.8功过相抵原则。 1.9员工奖励制度与其他系统相结合的原则。 1.10重视思想教育,防止处罚代管的原则。 2,内容 2.1奖励 2.1.1奖励: 2.1.1.1精神奖励,授予荣誉称号,并颁发荣誉证书它。荣誉包括:精神文明模范和先进工作者,技术创新专家,优秀的员工,先进集体和其他类似的荣誉。 2.1.1.2宣传奖励:即,通过公共网络,宣传栏,会议承认,和其他形式。 2.1.1.3通报表扬和其他形式的认可。 2.1.1.4物质奖励:根据不同奖项,给予适当的奖励。 奖项类别奖项记住小的工作大功奖励金额(人民币元)30 90 200 注:当月奖励金额,奖励备忘录记录和月工资的释放员工。 2.1.1.5推广:根据换工作,工资做相应的调整:或立场不变,直接底薪加1-3级。 2.1.2奖励内容: 2.1.2.1之一的下列情形之一的,视情况可通报表扬或表彰: 2.1.2.1.1乖巧,能吃苦耐劳,能按时完成负责人交办显著或特殊任务。 2.1.2.1.2谁赔了钱。 2.1.2.1.3热情的服务,业绩突出者。 2.1.2.1.4不怕困难,不怕脏够苦的工作作为一种模式的人。 2.1.2.2有下列情形之一的,记小功:生产技术或改进建议2.1.2.2.1拟议的管理制度,采取有效人后。 2.1.2.2.2拯救那些谁作出了原材料的杰出成就和利用废旧材料有优异的成绩。 2.1.2.2.3眼肿比自己的本职工作外,或可快速报告正确,以防止意外发生。 2.1.2.2.4在发生意外时是针对公司非常适应和适当的措施,或减少这些损失。 2.1.2.2.5显著事迹的故事,能够履行这些大公司。 2.1.2.2.6的偏袒和损坏的东西,可以防止或报告上级前置或后露出的公司免受损失或者减少这些人的利益。 2.1.2.2.7积极与其他部门,深深仰慕合作。 由参与公司提供的2.1.2.2.8职业培训,优异的性能纪录。 2.1.2.2.9合理建议已经落实显著效果还行。 2.1.2.3下列一种情况下,是伟大的功绩或晋升的情况下: 2.1.2.3.1当发生事故或灾难,无私的,不避危险,从而降低了输家。 2.1.2.3.2发明或改进相关的各种生产设备,生产方法和其他业务事项,本公司确认的主要贡献者。 2.1.2.3.3缓解或改善的员工,谁是确实有效的不正之风内员工的纠纷。 2.1.2.3.4维护员工安全,冒险任务,那些谁也有可取之处。 2.1.2.3.5维护公司或大工厂的利益,避免重大的输家。 2.1.2.3.6奉献,坚持原则,抵制和制止不当行为,而不用担心被报复的勇气。 2.1.2.3.7防止机械故障或提前完成修复工作,从而提高了生产表演。 2.1.2.3.8研究发明确实有该公司一个显著的贡献,并通过降低成本和增加利润。 2.1.2.3.9对于显著改善业务,生产或管理,从而提高质量或降低这些成本。 2.1.2.3.10生产,经营或管理的重大改革建议提出的一个显著人实施的采纳和有效性。 2.1……余下全文

请问如下生辰的八字喜用神是什么?八字分析一下!

  • 求大师分析一下。男,1989年11月10日,农历己巳年十月十三日未时生。
  • 1989年11月10日出生人的命运分析您的生日信息基本信息 公历:1989年11月10日 未时 农历:一九八九年十月十三 未时生肖:蛇 干支信息 干支:己巳 乙亥 丙子  吉凶:中平 中平 大吉  评分:80分 天赋吉运,大展鸿图。 生日论命:您出生于农历十五日,丙子日,今天出生的人,个性柔顺,为人温和笃实,已经结婚者,夫妻相处间多半相互敬重,而能使德泽庇及子孙。唯独应注意子孙若有好争勇斗之天性,须多加留心管教,以免造成行为偏差,损及自我前程。整体大运方面:男性家庭亲缘较薄,因此容易离开故乡,在外地生活发展;女性则命运略带波折,与丈夫缘份较浅,且容易发生生离死别的状况,宜婚配命局较硬的男性,大体说来是属于平凡如常的命格。注意:本站生日算命以北京时间为准,如果您出生于北京时间23点之后,则以第二天的日期来测算。性格分析 爱情运 财运分析 事业方向 健康状况 您的性格分析您出生于丙日:   个性:丙日生的人精力充沛,自信好强,会倾出所有的热情去追求自己的理想,但欠缺沉着,情绪不稳,冲动易怒。此外,由于自认才智过人,多半会成为懒惰者,总以为自己拥有满腔的热情就已足够。   特点:热情豪爽、自信好强、情绪不稳、缺乏耐心   您出生于己巳年 乙亥月 丙子日,主要性格包含:   己巳:己巳出生的人初看木纳柔和,事实上却气势强硬,特别是在人际关系上容易起冲突,应该努力克制自己。   乙亥:乙亥出生的人稳重、理性,但因过于自寻烦恼,有时会错失机会。   丙子:丙子出生的人有微创新的性格,喜欢在新观念的可能性上下赌注。 您的爱情  男性   丙日出生的男人是个多情种,一遇到喜欢的对象很容易就点燃火苗,在说时迟那时快的情况下已成燎原大火,是那种心动就会马上行动的男人,而更要命的是丙日男人天生就是一副很容易将热情燃烧起来的人,无论是基于喜欢或爱,感动或冲动,或仅为了谈恋爱,他会对目标展开锲而不舍的追求,于是处处碰钉、到处留情的事迹不胜枚举。丙日男人天生多情、热情、行动力强,不在乎天长地久,认为只要能够马上拥有最是重要,虽然追求异性的爆发力强,但是耐心、耐性却不足,才会到处点火! 您的财运分析丙日生的人天生热情洋溢、行动奔放,所以身上很难放着钱不用,这种类型的人认为钱是给人用的,赚得多用的更多,在百货公司看中的装饰品,会毫不犹豫的买回家。不过这种情形反而对丙有利,如果勉强储蓄,致使自由自在的行动受阻,气势削弱,易生危险。崇尚自然的丙若能发挥自由的特性,自力更生以应付开销,才是最理想的生活方式,一旦惜物后,会丧失“火之兄”的特性,光华尽失。丙日的人要想维持无虞的生活,最好始终让身边充满华丽的气氛,万一生来小气,欠缺和人交际则此君的光辉消失,最后穷神将找上门来,自由的金钱观才能支持丙活力充沛地享受人生。您的事业发展方向丙日出生的人就象熊熊燃烧的烈火,天生拥有很好的说服力,最适合从事推销员工作,只要抓住机会,就会猛烈地发挥优秀的口才说服他人成功。依此看来,丙很适合律师、教育家或宗教家等职业。遇上这种人,就连闭得再紧的贝壳,被如此热情的猛火一烘,也会在不知不觉中打开盖子。此外,从事演艺界也是丙日生的人的特长,他们都有天才性的发展,如日本歌星美空云雀在少女时代就已登上歌谣界的女王宝座,日本漫画家手冢治虫也是此型的明例。由火的性质来看,使用火的烹饪工作也很合适丙日生的人,饮食事业虽与水相关,但很多火的人也活跃在这个行业中,高热烧土的陶艺家也是合适的工作方向,处理锅炉与内燃机的工作也与火性质相合。火又有能源的意味,所以瓦斯、石油、煤炭等行业,或电力相关行业都很可行。此外,电器或光学事……余下全文

急求一份人力资源关于激励的论文 1万2字 包括谢辞 谢谢

  • 急求一份人力资源关于激励的论文 1万2字 包括谢辞 谢谢
  • 大学生论文写作指导论文的选题方法毕业论文开题报…毕业论文开题报…毕业论文格式毕业论文注意事…二、激励机制运作中激励方法的选择 激励机制运作过程中选择什么样的激励方法才对企业有效呢?激励机制与企业的人力资源管理相结合运用到实际当中才有意义,才会给企业带来效益,而激励方法正是这个结合的有机体,激励机制运作中激励的方法有如下: 实践证明不重视企业文化营造的企业的人才流失是明显高于有着良好文化的企业。强调团队的协作和强化员工之间的协作工作关系。尊重员工,使员工自发产生一种凝聚力,有助于员工之间的和谐、增强员工的自信心,使员工之间互相尊重,使员工为企业的成就而骄傲,为企业的文化而骄傲,自愿的为企业而奉献自己的力量。 企业文化是一种无形资产的积累,在员工的推动下,这种无形资产在不断的增长,通过管理的激励道德的激励让员工参与企业的动态运作,使员工的的正当需要得到满足,公开表扬员工的道德行为、主人翁精神以及良好的工作态度,使员工的道德境界更高,给周围的人带来更好的影响,并将员工的优秀事迹载入公司史册,对形成良好的道德风气和企业文化有巨大的作用,企业管理中对员工的表扬和理解,是对员工道德行为的赞扬和认同,道德激励使员工本身在今后的工作中以身作则,更加努力,甚至成为本行业的带头人。 岗位需要适合的员工来工作,员工素质太低,无法完成工作,对工作提不起兴趣;员工素质太高,对工作一样提不起兴趣,只有员工的素质与企业所提供的岗位相匹配,才会激起员工的工作兴趣,工作起来才有积极性。企业认为员工的素质越高对工作才好,结果有可能恰恰相反,高素质员工对工作感到平淡简单,那么长时间工作后有可能离企业而去,根据员工技能特点、个人素质、性格特点适当安排与其相匹配任职岗位。 企业为员工提供良好的工作工具、整洁有序工作场所、协调公平的管理部门等等。如果企业只是关心员工的本职工作而忽略对工作各方面的支持和员工内心对工作的环境的感受,当员工长期对工作环境感到不适应和持续的不满时,企业的其他激励也不会有良好的效果。所以现代企业大力推行的5S工作守则,以及兴建的员工体育运动场所,卫生干净的食堂和清洁的宿舍都是良好工作环境的具体措施。 如今的社会科学就是第一生产力,各种新兴科学技术层出不穷、突飞猛进,如果不学习新的科学知识和掌握的新的技能就会被社会淘汰,员工本人的学习欲望和 对培训学习新兴知识的需要是越来越强烈,对于这一个欲望,企业建立健全一个有利于自己的企业发展的长期培训机制是相当重要的。在培训的时候企业要注意培训中员工所学到的理论知识和企业运作相结合起来,才能达到培训的目的。 现在的员工知识水平经过学习和培训越来越高,很看重在企业的发展前途,对没有前途的工作不会感到满意。那么企业就要把企业的前途员工个人的前途完整的展现在员工面前,为员工制定一个充满良好机会的职业生涯,让员工明白在工作中是有未来有前途的。如果不重视员工的前途和不充分了解员工个人的需要和职业发展需要就是不尊重员工。只有结合实际为员工提供良好的发展前途,才能使企业的可持续发展与员工个人的职业前途相结合,让员工的动力转化为企业的力量。所以给予员工的发展前途的是一个长期的激励手段。 企业的管理技术人员可以鼓励员工在工作中创新工作方式,增加其工作难度,而普通员工长期从事同一种工作之后其工作积极性就会降低,可以适当调整其工作环境和工作内容,增加或者减少其工作内容,采用轮换工作制度等等,来再一次提高工作的积极性。 俗话说的好,企业的发展离不开全体员工的努力,在实际工作中员工就个人利益提出要求时管理者也要充分尊……余下全文

为您推荐

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

返回顶部