营销小故事_营销小故事及感悟

营销小故事
乡村爱情故事12演员表白老师的演员?

  • 白老师的扮演者是谁?
  • 白老师的演员应该是白清明,来自上海,是为了帮助王小蒙豆腐厂的,营销手段能力很强,也很正直。

律师如何通过市场营销获取大量案源,律洲法律的律师案源可以接吗?

  • 过来人指点一下
  • 可以通过视频的方式讲述法律知识,每天一小段视频,可以边做自媒体边做律师,看到你的人多了,找你的人就多了,或者是通过软文的形式,或者是写案例故事,什么时间什么地点发生过什么,然后经过你的努力,结果法院是怎么判的,最好是写的真实一点,因为法律是冷冰冰的,有时候结果与人想象的总是事与愿违。这样有需要的人,就会关注你,然后联系你了。祝你一路顺丰,财源广进。——以上内容由【留帮网校】原创回答,未经允许不得转载

药企营销效能管理,SFE系统怎么才不让人讨厌

  • 药企营销效能管理,SFE系统怎么才不让人讨厌
  • 长时间来,我一直对团队这个概念抱有一种安全感和踏实感,总感觉到团队应该给每位成员的是与我有着同样感觉的一个组织,是寒冷时遮风挡雨的褶伞,是酷热时荫庇纳凉的大树。但经过多次的经历与分析之后,我发现,许多的团队并非是我们所想象中理想化了的东西。很多时候,我们都已经把团队这个词和这个存在于身边的组织过于的强大化和赋予高期望值了,以至于使在企业界对团队力量的唏嘘与追捧到了神乎其神的步了。团队毕竟由一个个单个的人组成,如果每个人的素质无法提高,那么,团队往往即使再如何发挥效力,其总和却是无法达到你所期望高度的。就象我们所知道到的,如果平均每一个人可以拉动85公斤重的一个物体,那么,对于一个由7个人组成的团队,一共能够拉动多少公斤重的东西?毫无疑问,你也许会很快的回答出应该是595公斤重的东西。原因是你运用的是协同作用原理:整体要比其个别部分的总和均等或偏大,事实果真如此吗?实际上,并非如此。这7个人总共能拉动仅有450公斤重的物体。也就是说,在一个团队里,并不是每个人都会使出浑身的力量或解数去完成一项目标或任务的。那么,对于管理着的团队而言,能否将团队中每个人的力量完全的发挥出来,手段是非常关键的,这其中就包括激励。从另一方面也说明的另一个问题,管理一个团队,如果这个团队大到一个数万人的企业集团,或许能够将其管理好,但对于一个数十人的团队组织却未必能够得心应手理顺它。一位朋友讲了他的一段经历:这位朋友以前在一个大型企业里担任高层,管理着数百人。在充分发挥了他的管理才能后,工作业绩与团队效率都能够得以不同程度的提升。但是他为了兑现自己的一个承诺,放弃了这个收入、待遇和地位都很优越的职位,去他答应过的一个以前曾经的领导(自己创业了)企业里帮忙。当他只身投奔这位朋友而来时,这位领导兼朋友对他的到来表现出来很大的感激,同样让他在企业中担任了高层,相当于营销总监的职务,而不同的是他仅仅管理着数十人的一个团队。后来,在每次见到我之后,他都会向我诉苦,这个小团队管理起来实在太累了,比我以前管理的数百人还麻烦和复杂。里面的人素质差别大不说,团队中的人际关系与人事情况以及风气非常不好,这是他管理团队最累的地方。这样导致的结果就是团队的绩效很不尽如人意,既无法向他的领导朋友交待,也不能令团队员工信服,更使他个人对自己的许多做法而感觉到很不满意,更无法自我原谅,所以倍感苦闷。这也就是管理上常说的“团队惰性”,也就是指当个人的努力与别人的努力结合在一起时,他们工作起来就没有分开来考虑那么起劲。当人们在团队里面,他们的工作不能被明显地区别开来,并且不容易评价,他们就会倾向于少花点力气。如果加之团队在风气不正,人员素质参差不齐,缺乏必要的凝聚力与合理的激励机制,就很容易导致团队的绩效不及个人绩效,团队的整体目标不明确,松散的状态,使这种过程所预约的结果表现出来的,是不言而喻的低效能。在遇到团队管理上的瓶颈时,管理者往往对自己以往所采取的方式方法产生怀疑,有时哪怕是一些正确的做法,也会出现管理团队上的错觉。于是,团队的管理越来越被动,最后几乎是到了“邯郸学步,笑失本步”的尴尬境地。在进行团队管理时,引入正确的机制和合理的方法则显得至关重要了。这使我想起了管理当中,许多人熟知的“分粥的故事”,讲的是:有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就担绩曹啃丨救查寻肠默会产生腐-败,大家开……余下全文

真实故事告诉大家,富二代高富帅喜欢什么样的女人

  • 真实故事告诉大家,富二代高富帅喜欢什么样的女人
  • 这个时代,内容即渠道,内容即,内容即传播,内容即营销!   不论是说什么营销,不论是小站长之间的讨论,还是大集团老总的现身说法,都少不内容营销这个东西。   而说到内容就不得不说内容的传播与扩散,每天人们在网上共享的信息都是不计其数,但当中有多少会引发在线的传播呢?只有很少,绝大部分都被淹没于浩瀚的信息流之中。   内容与传播是密不可分的,内容得不到传播,那效果只能大打折扣,如果一篇文章最开始有1万人阅读了,假如其中有人分享了,每个人分享的都有 人阅读,那么这个阅读量就达到了10万人,这个文章的传播就放大了10倍。假如这十万人继续分享,不用多说,大家都会明白。   这就是分享传播得病毒效应,但绝非每一个内容都能快速抓住人们的眼球得到分享。那为什么有些内容疯狂传播,分享爆棚,而有些内容仅仅昙花一现却不能掀起波澜?什么样的内容才会被快速传播呢?   下面就是木木看过这么多内容、转过这么内容、分享过这么多内容、写过这么多内容后的一些感悟,纯粹是所见所闻之感,不属专家之谈,希望能对你有些帮助。   1.比较专业,有一定深度的内容   比较专业的内容只要你放对位置,人人都喜欢。比如百度百科,互联网再怎么碎片化,这样的内容始终都是需要的,这是对知识的一个沉淀。互联网不论怎么发展,都少不了专业的对话,有一定深度的内容本身就是比较稀缺的,大家如获至宝,自然纷纷转发。就比如现在非常火爆的营销,相信你简单看到一篇赚钱的流水账文章,不会有分享的欲望,但如果这个内容点到要害,字字珠玑,不仅有自己实战的经验总结,还有独到的见解,那么必然能激起读者分享的欲望,哪怕你有的看不懂,你也想找个存在感!   2.有价值、有实质帮助的内容   我想这个应该是必然的,没有价值的内容用户甚至根本都不会读完,更别说分享转发。有价值就意味着要能对自己或他人有帮助的东西,比如生活小常识、比如旅游攻略等等。这种内容就是典型的实用型内容,不仅读者需要,TA朋友圈、同事圈、亲人圈也会需要这些内容,这就带来了分享。   很多时候,做内容营销我们都会说首先需要了解用户需求,挖掘其痛点,为什么?就是因为针对这些痛点的内容对用户就是有价值有实质帮助的内容,比如现在马上倒冬季了,那些冬季疾病预防大全、冬季注意事项之类的都是很有价值的,所以用户乐于转发。   3.激感的内容   分享和转发本身就带有一定情感因素,内容如果能激起读者的共鸣更容易让他们传播你的文章。这种情感可以是激动、愤怒、感动、同情、惊喜等等,有了情感,人们就喜欢释放情感,而这个时候分享成为一种可能。   能够激起读者情感反应的内容绝对要比对读者情绪毫无影响的内容受欢迎,能够带来快乐情绪的内容又要比带来悲伤情绪的内容表现好。但如果激起的用户情绪足够激烈,比如非常愤怒和恐慌,它们被分享的概率会更高高。像微博上一些炒作不就是利用这一点吗?   4、独特新颖的内容   对于独特新颖的内容,用户总是喜欢奔走相告的。先说新颖,这点太显而易见了,人人都喜欢看新闻和热点事件,特别是在互联网上,如果你能掌握很多信息的一手新闻,那获得一大堆追随者轻而易举。在这个只要有一点点风吹草动就沸沸扬扬的时代,每次只要有什么新闻,将会获得成千上万的人关注,那如果你能早点发出内容,那分享效果肯定不差。   再说说内容的独特,这一点在这个同质化严重,信息过载的互联网里也是比较突出,和新闻一样,对于理论、策略、技巧,人们也喜欢看新东西,看不一样的东西。比如空间营销,你写一些吸粉的文章,可能欢迎程度还比不上一个未必可执行的新技巧,虽然他们未必……余下全文

大家有没有觉得《小爸爸》里的植入性广告很多啊?

  • QQ星牛奶,善存维生素片,哈士奇品牌的衣服,还有那什么品牌的跑鞋(于果他老板送给他的“战鞋”),还有不知道那洗衣液算不算广告啊?还有补充的可以说一下
  • 当你在看《天下无贼》,刘德华开着宝马将与一辆车身标着“长城润滑油”字眼的大卡车相撞…… “长城润滑油”多次非常明显地出现在你的视线中,你已经与植入性广告接触!植入性广告又称植入性营销,是指把产品及其服务具有代表性的品牌符号(如LOGO或者品牌名字)融入电影、连续剧、音乐及其他舞台产品中给观众留下相当的印象,以达到营销和广告的目的。  下面是我找的一些资料:  植入式广告jnrv在唤起消费者注意的同时,还扩大品牌联想的强度、偏好性和独特性,取得消费者的认同与好感  对大多数观众而言,“植入式广告”可能还是一个新名词,但下面的镜头相信各位并不陌生:  ——冯小刚执导的《一声叹息》中,影视公司老板刘大为(付彪饰演)吩咐李小丹(刘蓓饰演):“别住着总统套房就大手大脚花钱,要吃饭到外头去吃,千万别从饭店叫,一碗面条能收你二百块……电话线也给我掐了,打电话用吉通卡d”  ——今年中央电视台的春节联欢晚会上,小品《讲故事》临近结束时,严顺开扮演的爷爷说:“我要摇一摇……”爸爸疑惑地问了一句:“摇一?41俊彼镒右⊥坊文缘啬畹溃骸芭┓蚬埃惹耙∫灰 !薄 ∩厦嬲庵纸唐坊蚱放浦苯又踩胗笆泳缁蛴槔纸谀康哪谌葜校壑诹粝缕放朴∠蟮囊怨愀婢褪撬降闹踩胧焦愀妫殖魄度胧焦愀妗S肫渌怨愀嬉谎踩胧焦愀娌痪哂锌墒侗鹦裕且恢质瓜颜吣岩员婷髌湮愀娴挠バ问健=昀矗踩胧焦愀嬉蚱淝烤⒌拇ド噶Γ谑澜绶段谇娜恍似穑鹩绲墓刈⒂牍愀嬷鞯那囗! ≈踩胧焦愀媸⑿械谋尘啊 ≈踩胧焦愀娴那娜恍似鹩衅渖羁痰谋尘埃饧劝ü愀嫱斗呕肪车囊蛩兀职ㄆ放乒芾淼男枰>咛宥裕梢源右韵录阜矫婵疾欤骸 ∶浇榛肪掣丛忧彝斗懦杀炯哟螅沟霉愀娴男б娉氏陆登魇啤R怨诘缡用浇榈那榭鑫樱保梗罚改甑模常布业缡犹ǎ剑玻埃埃材甑模常常岸嗉业缡犹āⅲ玻玻埃岸喔龅缡悠档溃缡悠档篮徒谀坎コ鍪奔涞木缭黾铀倭耸苤诘姆只<由系缡用浇橛J降ヒ唬梗埃ヒ陨系氖杖肜醋杂诠愀妫鞯缡悠档婪追滓栽黾庸愀媸背さ姆绞轿质杖朐龀ぃ愀娣⒉蓟肪橙涨鞲丛印⒒肪吃胍粼龃蟆⒐愀娼哟ヂ恃现叵陆担纬闪斯愀嬗刀碌木置妫虼斯愀嬷骷毙枵业叫碌挠胖蚀デ馈! ∮朊浇榛肪掣丛酉嗍视Φ氖牵苤谠诠愀婧湔ㄏ拢允境鲇从飨缘睦胄那阆蚝湍娣葱睦恚渎怨愀娴牟恍湃胃校愿髦钟畔⒈硐值迷椒⒙槟竞屠淠>咛灞硐治怨愀娴奶颖芎筒蛔ㄗⅰ5缡由踔脸氏殖隼嗨朴诠悴サ摹鞍樗婊邮铡鼻阆颍……余下全文

律师如何通过市场营销获取大量案源,律洲法律的律师案源可以接吗?

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中式茶楼装修公司有哪些

  • 有哪些公司能够做中式的茶楼装修风格啊,因为这次投入还是比较大,所以想找专业点的公司
  • 中式茶楼装修一层的茶馆里萦绕着香炉的紫烟八仙桌、藤椅、佛龛、蓑衣和青翠的竹子营造出了一个古香古色富有中国味的茶馆。茶馆是个修身养性的地方,听着轻轻的、淡淡的琴声,品着刚沏的好茶,说不出的惬意。 临街一面窗子落地,顶部设计成向外倾斜的阳光棚,屋内靠窗种满了绿竹。一道草帘可以遮挡过于强烈的阳光,又可以起到装饰作用。墙上挂了几幅中国国画,恰到好处地增添了茶馆的文化气息。引人怀旧的藤制桌椅、传统的八仙桌上有序地摆着沏茶用的道具和茶杯。为保证客人交谈的私密性,桌子之间可根据需要用屏风分割成相对独立的空间。店内的许多陈设如仿古的宫灯,铜仙鹤的烛台,木质的镂空木窗花都是中式风格的装饰。 西餐厅中式装潢 走进二层的酒吧,没有刺眼的灯光,没有强加于耳的音乐,没有人声鼎沸的喧嚣,这是一个安安静静的酒吧。老式留声机里流淌出的是轻柔的曲子,好像闭上眼就能睡着了。 这里的老板艾先生说,早已厌倦了三里屯酒吧的热闹,想找一个地方可以安静地思考,可以和朋友们举行小型的轻松的聚会,于是有了这个“静之隅”酒吧。艾先生对装修设计有些研究,在设计师朋友的帮助下,色彩和灯光的运用都很和谐,尤其是每盏灯都不简单吧台前有盏直升机形的吊灯就是费尽心思淘来的。 值得一提的是三层之间墙上贴的壁画。巨幅古画被剪切开了,连续地放大制作后贴在墙上。据说,这是晚唐到宋初之间著名的《韩熙载夜宴图》,讲述了古人奢华的夜生活故事,为这里增添了悠扬的古韵 成都JKD(国际)商业设计机构,是一家全国知名的装修设计公司,装修设计为一体,是经国家建设部核准的设计施工一体化企业。并获得“AAA级诚信企业证书”、“放心装饰工程推荐单位”、“质量信用双优工程示范单位”、“安全生产许可证”、“环境管理体系认证”和“质量管理体系认证”。是成都市知名室内设计和施工企业,中国建筑装饰协会会员单位。本公司经过8年风雨历程现已发展成为一家集专业设计、专业施工、专业配套设施服务及后期维护为一体的集成型装饰企业。旗下设JKD设计、金科营销、金科工程、金科材料四大顾问式管理机构,值得您的信赖!联系人:唐先生

这是读书心得吗

  • 滚滚长江水,浪淘尽千古风流人物!”《三国演义》是中国四大名著之一,作者罗贯中。该书艺术地为人们描绘了三国时期的历史画卷。从东汉末年宦官之祸到黄巾军起义失败,直到魏蜀吴三国鼎立,终于西晋灭吴,统一中国,共约90年的烽火岁月,大体上分为军阀混战、封建兼并、三国鼎立、西晋统一四个阶段。 《三国演义》之所以流芳百世,千古传诵,主要有赖于精彩惨烈的战争场面描写和对主要历史人物的个性刻画和他们之间纷繁复杂的关系分析。例如:官渡之战,此战发生在东汉末年三国鼎立局势之前,曹操不仅兵力少,且南面有荆州刘表,江东孙策与他为敌处于不利位置。但曹操客观地分析了局势(公曰:“吾知绍之为人,志大而智小,色厉而胆薄,忌克而威少,兵多而化分不明,将骄而政令不一,土地虽广,粮食虽丰,适足以为吾奉也。”)决定以自己所能集中的近万兵力抗击袁绍的进攻。元200年,袁、曹两军在官渡作战。在这场战斗中,曹操善于捕捉战机,能够跟据战场姿态的发展灵活地变换战术,以正兵抵挡袁军的进攻,以奇兵袭击袁军的屯粮库(乌巢),烧毁了袁军的全部粮草,使袁军军心动摇,内部分裂,最后击败了袁军,创造了中国历史上以弱胜强的著名战役。其间各人性格展现的淋淋尽致,战场画面的描述也可圈可点,不失为精典。 《三国演义》毕竟是小说其中有不少不属实的记载,什么诸葛亮火烧博望、新野;关羽温酒斩华雄;三英战吕布;美人计…还有许多历史冤案:周瑜,“性度恢阔”、“曲有误、周郎顾”,与《三国演义》中周瑜完全相反;鲁肃本是一代英雄,结果被说成胆小怕事,唯唯诺诺。曹操…… 在我还未看《三国志》前,常为诸葛亮“出师未捷身先死”沉吟良久,并为关公华容放曹、败走麦城而捶胸顿足,还对在彝陵火烧连营大败刘备的陆逊恨之入骨。先在回想,儿时美好的回忆被真实打碎,失望、后悔、伤心最后脸红。 而今吾已长大,理智少许,当我爱上“是非成败,转头空”后不再为得失而叹息。分久必和,和久必分。我开始钻研每一场战役的天时、地利、人和与人物间复杂的关系。于是我了解到了让国家强大不应只靠武力。在政治上,应联和其它势力,互相帮助。而对内在经济上应跟据民情收税,兴立屯田,发展农业生产。正所谓修内而安外。待时机成熟,再一鼓作气,完成霸业。这说起来很轻松,但要实施并完成,需要大家的不懈努力,并非易事。 其实每个人也是如此,故有“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍行,增益其所不能。人恒过,然后能改。困于心,衡于虑,而后作。征于色,发于声,而后喻。入则无法家拂士,出则无敌国外患者,国恒亡。然后知生于忧患而死于安乐也。”还46天就开学了,这个班里个个都是高手,逆水行舟,不进则退。不可不学,当效吴下阿蒙。
  • 牛年春节联欢晚会观后感www.hnta.cn 添加时间:2009-2-1 来源: 点击次数:96牛年春节联欢晚会观后感万众瞩目的2009年春晚,准时拉开了帷幕,因为2008年我们的国家发生了太多的大事,所以让这届春晚充满了特殊的意义。整台晚会,像5.12汶川地震、北京奥运会以及神七飞船升空等这一年中的大事小情,几乎都有展现。虽然表现形式各有不同,而且不可能做到面面俱到,但是这仍然让人感到非常的亲切。而晚会中突出了一个“变”字,不只是主持人的阵容做了微调,春晚的各个环节都在悄然间发生变化。而在这些变化当中,我精选出了十大亮点,算作是对春晚的一种盘点。第一大亮点:舞蹈类节目有新意。开场舞《中华大联欢》,以中国人最为熟悉也最为喜欢的红色为基调,搭配上可爱的粉色,营造出了一种花团锦簇的喜庆气氛,而取意于孔雀开屏的舞蹈,再配上后面幕布上整齐划一的扇形图案,让人更是有一种美不胜收的感觉。而此后的《城市变奏曲》,也为我们描绘了一幅波澜壮阔的百年历史画卷,通过城市生活的变迁,展示了我们祖国发生的日新月异的可喜变化。《森林舞会》中,小孩子们用稚气未脱的声音和憨态可掬的表演,让人眼前一亮,熊猫的“变脸”更让人过目不忘,而整个舞蹈还通过讲故事的方式迎接春姑娘,最终饰演“春姑娘”的黄圣依的出场,为整个节目画上了一个圆满的句号。《蝶恋花》编织出唯美的诗篇,舞者们用身体活灵活现地表现出了蝴蝶破茧而出,翩翩起舞的千姿百态。《天地吉祥》是来自四川地震灾区的四川民族歌舞团,用原生态的天籁之声,唱出了广大灾区人民的心声,让人感到一种来自心灵深处的温暖和感动。第二大亮点:主持人反串出彩。在相声《团团圆圆》中,董卿改口说相声,虽然她并不是主角,也没抖出太多的“包袱”,但是仍然让人有一种新鲜感。尽管反串这种形式,在以前的春晚中已经不止一次地被使用过,而董卿也曾在08年的春晚中和黄宏演过小品,但是董卿参演相声,给相声这门传统艺术加入了亮眼的美丽元素。其实不只是董卿,此次春晚的六大主持,都很好地完成了各自的主持任务,没有出现什么失误,也算是一大进步吧。第三大亮点:“英伦组合”赢得头彩。周杰伦和宋祖英的“英伦组合”,堪称本届春晚的最大卖点,他们两人演绎的“辣妹子”版的《本草纲目》,糅合了两人各自的演唱风格,虽然时间非常短暂,但是这不失是一种很好的尝试,或者说是一次成功的营销方式。此后宋祖英还独唱了《送你一朵东方茉莉》,一人在春晚上连唱两首歌曲,这份荣誉恐怕只属于宋祖英一个人。第四大亮点:语言类节目依然非常可乐。姜昆、戴志诚《我有点晕》,讲述了改革开放30年以来的种种变化,甚至连网络红人“芙蓉姐姐”都成为了取笑的对象。李伟健和武宾、朱德刚和樊光耀,海峡两岸的这两对相声搭档,用四川版的《双截棍》、闽南语祝福“团团”“圆圆”的方式,同样展现了我国天南海北的风土人情。而马东和大山、刘伟等人合演的《五官新说》,在向马季等相声老前辈致敬的同时,也借机讽刺了那些酒后驾车的司机。黄宏和郭达的《黄豆黄》,依然延续了讨巧的方式,“占有”和“战友”、“坐箱子”和“当乡长”,都足以令人捧腹。而冯巩在《暖冬》中,除了那句耳熟能详的“我可想死你们了”,也在文字游戏上大做文章,“大湿”和“大师”、“老供”和“老公”,从一个侧面说明了中国语言的魅力所在。压轴的本山大叔,在春晚首次和徒弟小沈阳合作,虽然此次他是作为一个配角,但是在《不差钱》中,……余下全文

高悬赏收 老湿,不吐不快系列共18集的rmvb格式的文件

  • 开卷篇:走进李元芳(吐槽影片:《神探狄仁杰》);嘉宾:里八神、白客、易兽小星;发布时间:2012-12-06[3] 第一期:歪谈“灾难与末日”营销(吐槽影片:美帝电影《超时空危机》);发布时间:2012-12-27第二期:完爆《一代宗师》(吐槽影片:《太极》、《苏乞儿》、《死亡游戏》);发布时间:2013-01-10第三期:《楚汉硬伤》传奇(吐槽影片:《楚汉传奇》);嘉宾:叫兽易小星;发布时间:2013-01-31第四期:中国好歌手(吐槽歌手:龚琳娜、杨臣刚、凤凰传奇、王麟、HKT);发布时间:2013-03-20第五期:“1999战记”最终回(吐槽事件:1999战记最终回);发布时间:2013-04-03第六期:抗日宝典杀必死 (吐槽影片:《抗日奇侠》、《箭在弦上》、《铁道游击队》);嘉宾:叫兽易小星、里八神;发布时间:2013-04-17第七期:三俗大片毁童年(吐槽影片:《白雪公主与猎人》);发布时间:2013-5-304不吐不快·第二季 节目信息编辑第一期:咬死那对异性恋(吐槽影片:美帝B级片《双头鲨》、《大脚怪兽》)[4] ;嘉宾:杨英鹏;发布时间:2013-11-11第二期:山寨啪啪好莱坞(吐槽影片:美帝山寨片《环大西洋》、《绝密战舰》);嘉宾:敖厂长;发布时间:2013-11-25第三期:女汉子之爸爸去哪了(吐槽影片:美帝电影《街头霸王》、《街头霸王:春丽传》);嘉宾:某s;发布时间:2013-12-9第四期:2013最烂太空电影(吐槽影片:加拿大电影《迷失太空2013》);嘉宾:反犬TDOG;发布时间:2013-12-27第五期:2013电影回顾(评析影片:中国电影《一代宗师》);嘉宾:北京精神科;发布时间:2014-1-10第六期:《来自星星的你》VS《乡村爱情故事》(吐槽影片《来自星星的你》 ;评析电影《乡村爱情故事》);发布时间:2014-2-17第七期:《行尸走肉》正确打开方式(吐槽美剧《行尸走肉》);嘉宾:NICK张旭;发布时间:2014-3-3第八期:歪谈《水浒传》(吐槽影片:日本电影《水浒传》1973年版);发布时间:2014-3-16第九期:闲谈《哥斯拉》(评析影片:日本电影《哥斯拉》系列);发布时间:2014-3-30第十期:《西游记》补全录(吐槽影片:美国版《齐天大圣》和日本93版《西游记》);发布时间:2014-4-13
  • 兄弟,土豆网不是能看么..?

需要团队

  • 人才,怪才,
  • 很多人都看过电视剧《亮剑》,有人会认为那不也是主人翁李云龙个人英雄主义的战歌吗?其实不然,亮剑的精神,狭路相逢勇者胜的气魄,是一种灵魂,这种灵魂也是团队精神的体现,如果没有李云龙对待战士兄弟般的关爱,战士间无私的情谊,和勇往直前的精神,这个无坚不摧的团队怎么可能建成。 大爱无疆,爱是最古老也是最普通的汉字,由爱联系在一起的话语成千上万。正是这个普通的汉字,演义太多人间故事,一个好的团队需要爱吗?没有爱的团队,大家能够想象到它会不会有战斗力。爱从何做起,是不是别人有困难去帮助别人就是爱,毛主席在发起向雷锋同志学习时说过,一个人做一件好事很容易,难得是一辈子都做好事。其实爱也是这样,我们应该用“心”镜天天照照自己,我有爱心吗?在家我孝敬父母吗?对朋友我是真心实意吗?对同事我宽宏大量吗?对比自己困难的人是否有恻隐之心?件件小事都能照射人心。有人会问?一个好的团队需要这些吗?只要圆满完成工作不就行了吗?其实任何事物根基最重要,当我们建立一个充满关爱的团队,人人考虑问题都从对方角度出发,大家不分上下,齐心协力,再大的困难都能克服。所以,我希望我们团队的每一位都应该天天提醒自己,我有爱心吗?我应该做些什么?不应该做些什么?当我们大家都养成这种好的生活习惯,无论你将来继续留在这个团队,或者离开这个团队,你都会因为你已经养成一个良好的习惯而受用终身,你无论在哪里,都是值得信赖的人。 记得我在居然之家办公室看见一面镜子,旁边写着一句“今天你照镜子了吗”,我细心体验和观察,发现他们的员工衣着都很整洁,形象也不错,这虽然不起眼,却照射出企业对员工形象的要求多么重要,它无时不在提醒每一位员工要时刻注意个人形象,因为员工的个人形象也是企业形象的个化体现。做销售的员工尤为重要,你们的一个眼神、一个动作和你的个人装作首先反映你给公众的印象,同时也展示企业的形象。一个好企业培养出来的员工永远是最耀眼的、最让人敬慕的。在一个好的团队里,当你在销售中遇到麻烦时,你首先表现的应该是沉着冷静,不慌不忙,你从心底应该自信,你告诉自己,没有我处理不好的事情,即便如此,我还有一个团队在支持我,这不过是给自己学习的机会。作为团队的成员,应该学会随机应变能力,当自己的伙伴面临尴尬时,我怎样用最得体的方式替她解围。这样,默契感就表现得很重要,默契感也是靠大家日常多学习、多交流才能形成。试想,如果我们的团队尔虞我诈,当面一套,背后一套,不要说关爱了,怕别人比自己做得好,故意使坏,默契感荡然无存,这样不要说做好销售了,各位都会感觉很累,成天考虑的问题是怎样防止别人伤害自己,自己想什么办法扳倒对方。请大家想想,生活在这样的工作环境中你快乐吗?人生苦短,你没有心胸善待别人,为什么不能善待自己呢?我希望大家从我做起,在日常生活养成良好的品德,受益的自然是自己。 有人会问一个团队到底需要什么?我们做人做事都不折不扣了,是否就是一个好团队。我不这样认为,我希望我们团队的每一位不但是好人,还应该是人才,由人到人才路程并不是平坦的,一个人能克服困难,承受压力,才能成长为人才。要想成就一个成功的、出色的营销团队,面临的困难我想大家应该清楚,无数的案例都说明,人人都能面对的困难不叫困难,一个平庸的销售人员会拿人人都有的问题当问题,他想到的只是怎样为自己不好的业绩找最恰当的理由。社会大环境不景气,企业面临困境,我们该怎么办?去和董事长说这是我们没法解决的问题,等环境状况好了,我们的业绩就会好的,慢慢等吧!反正都不好,又不是我们造成的。请问?这样的团队好吗?我想提醒大家,我们的团队随时会遇见各种困难,在困难面前,我希望我们……余下全文

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